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抚恤金是法律规定的赔偿项目，如工亡中供养亲属抚恤金。抚慰金，没有法律规定。如果员工的死亡不是工伤，只是员工的疾病正常死亡的话，有些公司会处于道义人性化的给予家属一些抚慰金。
看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿。
高新技术企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
可以。因为用人单位向劳动者收取押金本身就是违法，所以当然应该全额返还给劳动者。但是劳动者未提前30天书面提出辞职，而又没有法定的解除情形就离开，属于违法，用人单位有权起诉该劳动者要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
根据《劳动法》第四十六条的规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
员工的工资水平只要符合当地的最低工资标准以上，企业就是合法的，所以说这些所谓的涨工资的事情，国家下发的涨工资的文件法规，都是针对公务员及事业单位的人员的，也就是财政开支的部分人员。
女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。
女方有生育保险用女方的。没生育保险的，用男方生育保险报销，可以报销产检、住院费用，没生育津贴，出院后男方向工作单位办理报销，报销时需要结婚证、准生证、出生证明、诊断书、所有费用收据。
公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。应举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。证据材料包括：工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料。
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