企业涨工资依照的标准

对于患有疾病或者非工作原因受伤的员工，他们在接受指定时间内的医疗救治时，公司会按照相关法律法规，以病假工资或者疾病救助金的方式向其支付报酬。而这些款项可以低于当地最低工资标准，但是不得低于该标准的80%。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢？退休人员的工资会不会涨呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的最新消息，希望对您有帮助。

全国的工资都在上涨，生活条件也变好了，那么退休工资也会随着物价的升高而增加，内蒙17年企业退休涨工资是怎样的，内蒙古养老金待遇与哪些因素有关，华律网小编整理了“内蒙17年企业退休怎样涨工资”的内容为你答疑解惑。

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你劳动合同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

不同人的情况不同，建议咨询社保部门。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

确实在亏损的情况下可以不涨的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。