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竞业限制约定法院管辖有效吗

2022.01.06 劳动纠纷 1064人浏览举报
律师回答
竞业限制约定法院管辖有效,我国《民事诉讼法》规定,合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
法律依据
《民事诉讼法》第三十四条
报告编号:NO.20220106*****

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  • 什么叫竞业限制约定

    竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

    王汉杰律师 2021.05.25 791人看过
  • 竞业限制约定三年是否有效

    竞业限制合同约定三年是无效的,应当按照两年执行。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到专与本单位生产或者经营同类属产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    袁超律师 2020.06.09 3244人看过
  • 对竞业限制约定有何要求

    竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则,竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。

    张福昊律师 2019.08.14 1041人看过
  • 竞业限制合同能否约定管辖

    竞业限制合同能否约定管辖法律并没有明确的规定,但在实践中通常认为不能约定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

    宋栋梁律师 2020.05.18 1056人看过
  • 竞业限制约定的时间最多是几年

    竞业限制约定的时间最多是两年。竞业限制约定是用人单位与劳动者签订劳动合同时约定竞业限制范围、地域、期限、保守商业秘密等其他事项的条款。竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    袁超律师 2023.11.03 39人看过
  • 员工可以不签竞业限制约定吗

    员工可以不签竞业限制约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于这类员工,若其违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    袁超律师 2020.05.21 2487人看过
  • 员工违反竞业限制约定要怎么处理

    员工违反竞业限制约定,用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定,“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”追究员工的违约责任。

    张福昊律师 2021.12.03 989人看过
  • 竞业限制的管辖法院如何认定

    劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

    李键键律师 2019.08.28 1099人看过
  • 竞业限制约定适用的人员包括哪些

    竞业限制约定适用的人员包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而竞业限制的范围、地域、期限则由用人单位与劳动者约定,只是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    袁超律师 2023.10.23 46人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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