劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

怎么判断是否属于工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

刘峰飞律师 2022.06.30 333人看过
实习期间签的劳动合同是否有效

一般情况下，实习期内签署劳动合同是有效的，但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力，能依法履行该合同中约定的义务，且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。

刘峰飞律师 2022.06.30 8002人看过
超出50周岁的女工受伤能否被认定为工伤

能否认定工伤与职工年龄无关。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

袁超律师 2022.06.30 1436人看过
加班费算是拖欠工资吗

算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

张燕鹏律师 2022.06.30 1832人看过
试用期是否可以延长

试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

刘峰飞律师 2022.06.30 1479人看过
试用期为6个月劳动合同应签多少年

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

刘峰飞律师 2022.06.30 6301人看过
最低工资标准包括什么

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间内，按照合同约定提供正常劳动后用人单位需要支付的最低工作报酬。最低工资标准包括劳动者的实际劳动所得、一些补贴和奖金、部分地区还可能会包含五险一金等，以地区实际标准为准。

刘峰飞律师 2022.06.30 977人看过
解除劳动合同的合法情形有哪些

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。

刘峰飞律师 2022.06.30 656人看过
劳动法值班加班规定

加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作。

李国蓓律师 2022.06.30 1710人看过
劳动法员工辞职补偿金吗

合法辞退：用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。违法辞退：支付双倍经济补偿。

李国蓓律师 2022.06.30 442人看过