加班费算是拖欠工资吗

拖欠工资怎么算是诈骗？用人单位在无正当理由的情况下故意延迟发放员工薪酬，这并不构成诈骗罪。针对这样的工资拖欠现象，处在这种情况下的员工可向本地劳动监察机构进行投诉，寻求帮助，或是选择向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

作为雇主的他们应该在每个自然月结束后的0天之内把工资结算清楚，如果超过这个期限还没有发工资的话，那就属于拖欠工资了哦。这里说的“按月支付”不仅仅是指工资要以月薪的形式发放，同时也包括每个月都需要按时发放。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要是遇到什么特别的情况，比如说公司资金周转不灵啥的，导致没法按时发工资的话，就可以跟工会商量，宽限一个月再发也没问题。但是呢，这个事儿必须告诉全体员工，还得向有关部门报告备案哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位如果不给我们应得的工资，那就是欠薪啦！遇到这种情况怎么办呢？首先，你可以试着跟老板沟通，让他赶紧把钱给你；你也可以去劳动局投诉他们；再者，你还能申请仲裁或者调解；最后，实在不行的话，你还可以告到法院，用法律武器保护自己。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们知道绩效工资也是工资，那么不发绩效算是拖欠工资吗，关于这个问题，华律网小编为你整理了以下资料，如果你想知道不发绩效算是拖欠工资，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“不发绩效算是拖欠工资”有所了解。一、不发绩效算

不属于福利，公司应当支付。

您好，用人单位无正当理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。

你好 一天就是

你好，很高兴为你解答：1.用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。结合您的情况，拖欠工资的解决办法有： （1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。（2） 也可以直接申请劳动仲裁（3） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

您好，根据您的描述，建议您申请劳动仲裁维权。