加班费算是拖欠工资吗

用人单位应按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬，超约定工资发放日30天未付可认定拖欠。有约定按约定算，无约定按惯例或行业习惯定周期，不可抗力除外，无合理理由逾期，劳动者可维权要工资及赔偿。

拖欠工资指用人单位无正当理由超规定时间未付工资。未按合同约时支付、克扣或无故不发、超当地工资支付周期未付，一般会认定拖欠。特殊情况协商延期支付不算恶意拖欠，劳动者可合法维权。

拖欠工资算是欠钱吗?拖欠工资本质上算欠钱，用人单位未按约支付劳动报酬与普通欠钱类似。从法律看，用人单位有支付工资的法定义务，拖欠工资违法。劳动纠纷中劳动者常因此起诉，相关机构会判定责任，需法律途径解决此侵害劳动者权益行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

拖欠工资违法，《劳动法》和《劳动合同法》都有相关规定。劳动者遇此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。劳动者有权解约并获补偿，单位应按时足额发工资。

怎么才能算是拖欠工资？拖欠工资就是用人单位没按照劳动合同或国家规定的时间、方式和数额给劳动者发工资。简单来说，要是用人单位没在约定或法定的日子给劳动者发工资，或者发的工资比约定或法定的标准低，那就属于拖欠工资。

不属于福利，公司应当支付。

您好，用人单位无正当理由未按劳动合同约定的时间支付工资的，就算是拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付。

你好 一天就是

你好，很高兴为你解答：1.用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2. 您好，很高兴为您解答。用人单位不得扣除您个人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。结合您的情况，拖欠工资的解决办法有： （1）到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。（2） 也可以直接申请劳动仲裁（3） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

您好，根据您的描述，建议您申请劳动仲裁维权。