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试用期为6个月劳动合同应签多少年

2022.06.30 劳动纠纷 6294人浏览举报

解析

1、用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

报告编号：NO.20220630*****

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劳动合同试用期最长是6个月吗

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

王汉杰律师 2022.09.26 444人看过
劳动合同签3年试用期6个月违法吗

劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。

王汉杰律师 2022.10.27 2371人看过
劳动合同试用期6个月是否合法

劳动合同约定期限3年以上的，可以约定6个月的试用期。劳动合同期限不满3年的，约定6个月试用期不合法，超出法定试用期限的无效。

杨雪飞律师 2022.05.07 0人看过
试用期6个月签几年固定期限劳动合同

试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

余陆逊律师 2020.08.21 3144人看过
劳动合同试用期最长是不是6个月

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

王汉杰律师 2022.10.12 324人看过
试用期6个月合法吗

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2018.11.13 4807人看过
试用期2个月合同签几年

试用期2个月合同签一年以上三年以下。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

张燕鹏律师 2020.02.03 5462人看过
6个月试用期被辞退有补偿吗

视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。

刘峰飞律师 2022.08.11 496人看过
试用期最长不得超过6个月吗

是的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

袁超律师 2020.04.30 3331人看过

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

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2020年9.16号签的劳动合同，试用期6个月，现在2021年3.4号依旧没有把劳动合同给到我
你好，你先不要过于担忧，我可以保障你的权益。根据你的描述，公司不签劳动合同是违法劳动者保护法和；劳动合同法的。你可以与我沟通告诉我具体情况，我愿意帮助支持你！
合同签一年试用期6个月违法吗？
你好不合法根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。详情欢迎来电咨询
我2021年9月6号入职，试用期三个月，2022年3月18日才签劳动合同我应该怎么维权？
单位未给你足额缴纳，而且违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保并支付赔偿金。
你好，想咨询一下，劳动合同签超过三年的，试用期能否规定为3-6个月？
你好，相关法律参考：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。