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解除劳动合同的合法情形有哪些

2022.06.30 劳动纠纷 32人浏览举报
律师回答
1、《劳动合同法》第三十八条,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第(二)种情形最多给12个月。
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。
4、不能解除劳动合同的条件,劳动合同法中有明确规定。即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条

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  • 哪些情形下解除劳动合同是合法的

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等规定。

    沈辉律师 2018.11.27 447人看过
  • 解除劳动合同的情形有哪些

    解除劳动合同的情形有哪些:一、协商解除劳动合同即用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同等。

    张燕鹏律师 2019.08.05 430人看过
  • 劳动合同解除的情形有哪些

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 700人看过
  • 劳动合同解除有哪些情形

    劳动合同解除的情形包括:劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。劳动者单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的等。

    袁超律师 2020.02.28 626人看过
  • 公司解除劳动合同的情形有哪些

    《中华人民共和国民法典》规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他。

    房广亮律师团队 2022.05.05 0人看过
  • 单位解除劳动合同的情形有哪些

    用人单位与劳动者协商一致的。依照法律规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:用人单位与劳动者协商一致的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 284人看过
  • 开除解除劳动合同的情形有哪些

    开除解除劳动合同的情形有:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.02.26 1331人看过
  • 违法解除劳动合同的情形有哪些

    违法解除合同的情形有很多,比如:不与劳动者商量就强行解除合同的;没有提前通知劳动者就临时解除劳动合同的;员工在怀孕、哺乳期间解除劳动合同的等等。

    张燕鹏律师 2019.08.21 2592人看过
  • 可以解除劳动合同的情形有哪些

    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

    袁超律师 2020.04.29 506人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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