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实习期间签的劳动合同是否有效

2022.06.30 劳动纠纷 413人浏览举报
律师回答
1.一般情况下,实习期内签署劳动合同是有效的,但是实习生和用人单位必须均具有相应的劳动能力,能依法履行该合同中约定的义务,且必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、和诚实信用的原则。
2.如果大学没有毕业,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。实习生只能签订毕业生实习协议,拿到毕业证再签订劳动合同,从而具有法律效力。
3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条

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  • 实习期间是否算入工龄

    劳动者在单位实习期间应当算工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

    沈辉律师 2018.12.14 2819人看过
  • 倒签的劳动合同,是否有效?

    劳动合同“倒签”指劳动者与单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成合同的起始时间。如倒签行为是平等自愿、协商一致的基础上达成的共识,系双方真实意思表示,不违反法律的强制性规定,符合民法关于当事人意思自治的原则,就是有效的。

    张福昊律师 2022.01.25 168人看过
  • 手写的劳动合同是否有效

    手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。劳动合同无效的情形有:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

    刘刚律师 2021.01.30 782人看过
  • 劳动合同是委托别人签的有效吗

    劳动合同是委托别人签的无效。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。

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  • 口头劳动合同是否有效

    口头劳动合同是无效的,根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    纪志媛律师 2020.12.15 198人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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