劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

试用期工资是否不得低于同岗位工资

是的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准，否则是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

王汉杰律师 2022.11.16 566人看过
劳动者违反竞业限制协议到新单位就业后原单位请求新单位与劳动者共同承担连带责任的是否能得到支持

如果原用人单位是以劳动者违反竞业限制协议的约定为由，提起违约之诉，受到合同相对性的限定，新用人单位因为并非竞业限制协议的当事人，因此也不受该协议的约束，从而无需对原用人单位承担违约赔偿责任。

张燕鹏律师 2022.11.16 3428人看过
离职以后还能申请劳动仲裁吗

可以，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

张燕鹏律师 2022.11.16 4663人看过
疫情期间实习生有工资吗

有工资的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

袁超律师 2022.11.16 14646人看过
用人单位变更名称和法定代表人以及主要负责人或者投资人等事项是否影响劳动合同的履行

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化。

张燕鹏律师 2022.11.16 11150人看过
我国的个人工资薪金所得缴纳个人所得税采用的是什么税率

工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

袁超律师 2022.11.16 49376人看过
疫情期间不上班会有工资吗

疫情期间上不了班有工资。《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，在隔离期间，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

王雪戈律师 2022.11.16 2151人看过
疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司制度的、员工被追究刑事责任的等。

刘杰律师 2022.11.16 3000人看过
疫情期间员工如何发工资

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

张燕鹏律师 2022.11.16 2078人看过
疫情期间劳动关系如何处理

疫情期间劳动关系按照以下规定处理：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

袁超律师 2022.11.16 2475人看过