我国劳动法律法规规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，旨在保障劳动者权益。有具体计算示例，若单位违反规定，劳动者有权要求补足差额，造成损害需担责，可通过合法途径维权。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金关于试用期工资不得低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期工资不得低于多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于还在试用期工资不得低于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期工资不得低于多少?试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元，当地最低工资标准不同，试用期工资下限有别，违反规定劳动者可维权要求补足差额。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221116*****
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