您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同

2022.11.16 劳动纠纷 2977人浏览举报

解析

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同要依据具体情况而定。
依据我国相关法律的规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同的情形包括员工严重违反公司制度的、员工被追究刑事责任的等。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条; 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

报告编号：NO.20221116*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

刘杰

湖北正星律师事务所

刘杰律师，专职律师擅长劳动纠纷

276
精选解答
691110
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

疫情期间解除劳动合同合理吗
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多企业因停产停工出现严重的困难，而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同，那么疫情期间解除劳动合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工伤期间用人单位可以解除劳动合同
工伤期间用人单位可以解除劳动合同?一般情况下，工伤职工在医疗期权益受法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除且无需补偿。若单位违法解除，职工可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
生病期间是否可以解除劳动合同
生病期间用人单位一般不能随意解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除。违法解除要支付赔偿金，不过劳动者严重违纪，单位仍可解除，具体视情况而定。
生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿
生病期间用人单位解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。依法解除如劳动者医疗期满不能从事原工作等，提前通知或额外付一个月工资后解除并支付补偿。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。
生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿
生病期间用人单位解除劳动合同，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限定。依法解除如劳动者医疗期满不能从事原工作等，提前通知或额外付一个月工资后解除并支付补偿。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。

疫情期间用人单位是否可以解除劳动合同

刘杰

疫情期间解除劳动合同合理吗

工伤期间用人单位可以解除劳动合同

生病期间是否可以解除劳动合同

生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿

生病期间用人单位要解除劳动合同怎么补偿