劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

疫情期间工资如何计算

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

袁超律师 2022.11.16 1764人看过
疫情期间的工资如何发放

依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

袁超律师 2022.11.16 4424人看过
疫情期间公司强制让上班怎么办

疫情期间公司强制让上班可以向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

袁超律师 2022.11.16 14704人看过
疫情放假工资怎么算

疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

袁超律师 2022.11.16 11670人看过
疫情经济性裁员补偿标准是什么

疫情期间如果是经济性裁员，可以获得法律规定的每满一年支付一个月工资的经济补偿。但不符合经济性裁员的话，可以根据规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。

张燕鹏律师 2022.11.16 1996人看过
疫情公司要求上班可以举报吗

疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。

袁超律师 2022.11.16 5011人看过
疫情期间辞退试用期员工犯法吗

公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等。

刘杰律师 2022.11.16 2879人看过
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的，劳动者能否无条件解除劳动合同？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

张燕鹏律师 2022.11.16 3305人看过
试用期应当如何辞职

试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。不需要用人单位同意，除有《劳动合同法》第三十八条情形的，不用赔偿。合同没写明试用期内辞职的有关事项，不影响试用期内辞职，因为法律规定了试用期内如何辞职。

王汉杰律师 2022.11.15 451人看过
劳动合同只有一份公司保留是否合法

劳动合同只有一份，公司保留不合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

王汉杰律师 2022.11.15 624人看过