劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

安排劳动者延长工作时间上班的怎么办

有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

袁超律师 2022.11.22 2933人看过
自动离职会有工资吗

根据法律规定，员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

周红笑律师 2022.11.22 9190人看过
生育津贴是按月发放吗

由于生育保险待遇的发放是以生育保险经办机构对参保企业的模式,经办机构发放生育津贴待遇时,为一次性根据单位缴费工资总额发放至企业,然后由企业根据参保人的情况进行企业内部调剂,发放方式也是一次性到位。

丁嫣婚姻家事律师团 2022.11.22 4126人看过
节假日工资怎么算

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

袁超律师 2022.11.22 5483人看过
领取生育津贴是否免征个人所得税

生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”但是由企业支付的生育补贴需要按“工资、薪金所得”申报缴纳个人所得税。

袁超律师 2022.11.22 3382人看过
保险法的定义是什么

根据《保险法》规定：为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

韩志清律师 2022.11.22 2872人看过
劳动合同不约定试用期可以吗

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

袁超律师 2022.11.22 2070人看过
失业保险中断是否累计

失业保险中断不会清零的，下次失业时，可以合并计算的。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。

袁超律师 2022.11.22 4677人看过
婚假包括周末吗

根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长且连休的话，必然会包含一个周末。一般来说，3天婚假需一次性使用完，而晚婚婚假有十几天的，为了协调工作，有的公司也可分开两次休。

赏彩霞律师 2022.11.22 3614人看过
解除劳动关系是否需要提前通知

和原单位解除劳动关系是需要提前通知的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况如下：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

王汉杰律师 2022.11.22 4216人看过