节假日工资怎么算

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。