精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告属于工伤的话要赔偿。所以应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定（伤残鉴定），确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。但是工伤认定应在一年内申请。
首先要看是否构成工伤，如果构成工伤的话，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费等。
工人在宿舍死亡老板一般是不用赔偿因为不属于工伤。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
根据相关规定，工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，老板是要赔钱的。要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。
老板卖假货，如果员工知情但仍然继续参与，帮助老板卖假货的，那员工就构成刑事犯罪。相反，如果员工不知情的话，那就不属于刑事犯罪，不用承担法律责任。
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。
打架防卫过当，根据过错承担相应的民事赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。防卫过当仍然需要承担刑事责任。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
沈辉律师
王雪戈律师
张燕鹏律师
邓伟娜律师
田亚红律师
袁超律师
刘峰飞律师
苟志平律师
