精选解答
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为了保护企业的商业秘密，避免不正当竞争，法律规定了竞业限制制度，即对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少。
用人单位如果依据法律规定，依法通过民主程序制定了内部规章制度，不违反法律、行政法规及相关政策的，则该规章制度是有效的，对用人单位有约束力,可以作为人民法院审理案件的依据.
连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订率低，发生劳动争议处理起来没有合同依据，不利于保护劳动者的合法权益。
不可以。用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。并且根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系，订立一个以上劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
是，协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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