工伤上下班时间规定

职工上下班途中是否属于工伤的具体时间规定主要依据《工伤保险条例》第十四条。该条规定，职工在上下班途中，如果遇到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡......大家一起来和华律网小编来了解下。

确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩短工作时间的，可以认定为上下班时间。关于如何确定工伤认定上下班的时间范围的问题，下面华律网小编为您详细解答。

上下班途中要是劳动者受伤也符合工伤认定的范畴里，但是有些劳动者下班已经比较长的时间了才发生意外，这时想要做工伤认定却不知道是否在规定的时间里。那么，上下班途中工伤有时间限制吗？华律网小编为你打听到了相关内容如下。

工伤不仅仅是在公司才会出现的，要是自己上班和下班的时候出现了事故的，只要不是自己的主要责任的，就还是属于工伤，工伤在出现后员工应该找公司进行反映，公司要积极的配合。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。新劳动法上下班工

关于上下班途中的时间段问题，通常应根据雇主所设定的正式上下班时刻来予以界定。绝大多数政府机构及团体都具有类似的规章制度。 在实践中，具体情况往往会被优先考虑并适当调整。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间工作地点因工受伤是工伤，上下班途中非因本人主要责任的交通事故是工伤

先鉴定伤残等级。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六) 停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (七)护理费。 (八)伤残补助金。 (九)伤残津贴。

是发生了什么事情

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。