工伤上下班时间规定

工伤认定中上下班时间规定及考量：正常上下班以用人单位作息时间为准；合理时间范围不限于打卡时间，如加班后下班等；特殊情形如从事无关活动、故意绕路致时间不合理，发生事故可能难认定工伤，需综合判断。

上下班工伤认定关键在于“合理时间”。正常上下班按规定时间在合理路线遇非本人主责事故可认定工伤；因合理事由变动上下班时间也属合理时间；从事预备或收尾工作时间受保护。认定还需符合其他条件，职工要举证。

工伤认定中上下班途中时间规定不绝对固定，要结合实际判断。合理时间含正常上下班及合理迟到、早退时间，因合理原因迟到早退或途中从事相关活动且在合理限度内也算。判断要综合因素，保障劳动者权益。

职工上下班时间工伤认定在《工伤保险条例》有规定。“上下班途中”有多种合理路线情形，合理时间需综合判断，提前或推迟有合理原因也可能符合条件。还需是受非本人主要责任的特定事故伤害才能认定。

职工上下班认定工伤在时间上有规定，“上下班途中”合理时间是关键要素。正常作息、加班或参加必要会议延迟下班、途中从事日常必需活动，在合理路线与时间内可认定。无故早退等则一般不能认定。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间工作地点因工受伤是工伤，上下班途中非因本人主要责任的交通事故是工伤

先鉴定伤残等级。具体的工伤赔偿标准为： (一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 (二)住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (三)交通费、食宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 (四)康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 (五)辅助器具费。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 (六) 停工留薪。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 (七)护理费。 (八)伤残补助金。 (九)伤残津贴。

是发生了什么事情

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。