精选解答
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生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间内分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系。
省内分居夫妻能享受探亲假。目前探亲假在具体多少公里上没有具体规定，只要满足职工入职满一年，享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母的情况，就可以享受探亲假。
需要能证明存在劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
文艺、体育单位可以雇佣童工，由于是必须从小培养其技能的特殊性，并不违反《劳动法》，所以是可以的。但除了这类行业之外的一切行业，只要雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
职业病检查需要以下材料：(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);(二)劳动者职业健康检查结果;(三)工作场所职业病危害因素检测结果。
进行职业病鉴定需要的材料如下：1、劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。
实习协议中不包括试用期。原因：在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以，在实习协议中是不包括试用期的。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同到期不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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