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实习期没有工资需要签合同吗

2022.11.24 劳动纠纷 2917人浏览举报

解析

需要根据具体情况来决定是否需要签订合同。
如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，但这不同于劳动合同;如果是毕业之后找工作的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据《劳动合同法》第十条的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。; 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。; 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》; 第十二条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

报告编号：NO.20221124*****

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实习期没有工资违法吗

违法。实习期可以顶试用期。但是在其他相关法律中没有实习期的规定，只有试用期的一些规定。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

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没毕业实习期需要签合同吗

如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

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实习期是否没有工资违法

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实习期不签合同违法吗

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实习期可以压工资吗

不可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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实习期工资会涨吗

我国法律对实习期单位会不会涨工资是没有规定的，如果签订了实习协议，要看协议的内容确定，如果有约定的，用人单位应该按约定执行工资情况。接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素。

袁超律师 2019.12.17 2602人看过