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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告劳务雇佣合同不存在试用期，法律没有强制规定。如果是劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实习期过了还有试用期合法。依据我国法律的规定，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后还有试用期是合法的。
法律对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期与实习期有什么区别：1、身份不同：处于试用期的自然人只能是劳动者，而处于实习期的是在校学生。2、目的不同：在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源。
年假计算包括试用期在内。如果职工累计工作1至10年的，年休假5天；工作10年至20年的，年休假10天；工作20年的，年休假15天。而试用期的期限计算在工作期限之内。
法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
计算年假时包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，是职工实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
员工签合同包括试用期时间。依据我国相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行各方面考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文是试用期合同范本，希望对您有所帮助。
实习报告主要内容包括实习目的与任务
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