精选解答
精选解答
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同等。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录等。
要看具体情况。如果用人单位以女职工怀孕为理由解除劳动合同，这是不可以的。但如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
开除员工是解除合同。法律规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等。
实习期过了还有试用期合法。依据我国法律的规定，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后还有试用期是合法的。
辞职后三个月才能走违反法律。因为依据我国法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
公司破产清算劳动合同不会自动解除。依据我国法律的规定，公司破产清算时劳动合同是不会自动解除的，公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同。
工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇，由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变，不超过24个月。
不一定。依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作的时间满一年，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天等等。
工伤认定不符合的，用人单位不承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内等等。
路光亮律师
23969人看过
刘云海律师
20796人看过
苏明浩律师团队律师
11147人看过
金亮律师
5744人看过
江苏致祥律师事务所
4002人看过
袁超律师
杨鹏淋律师
