认定事实劳动关系需要什么资料

事实劳动关系嘛，就是我们和雇主在干活时，那种自然就有的、真实存在的劳动关系。主要有这几样：（1）本来应该签合同却没签的；（2）大家心里明白，就省了纸面上的事；（3）有别的合同代劳，比如在，，里头规定员工的福利啥的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

事实劳动关系如何认定？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的...

老板需要提供一些证据，比如工资单、社保缴费记录等等。所以说，要想确认事实劳动关系，需要考虑很多因素，包括你和老板的资格、你的劳动行为、你和老板的从属关系，还有你提供的证据等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

事实劳动关系是一种没有书面合同劳动关系，但是由于它没有签订合同，对于工作者和单位来说都是不好的状态，在此为您解答如何认定事实劳动关系。事实劳动关系应怎么认定？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

您好，现在到哪个阶段了呢？已经申请仲裁被驳回？您可以委托专业律师协助处理，具体情况您可以直接和我联系详说。

你好，需要通过证据来证明存在。

你好！先申请劳动仲裁，取得存在事实劳动关系的裁决书后，再去认定工伤

你好，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决