劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

能否不经工伤鉴定直接诉讼

未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般的人身伤害赔偿，不能提起工伤赔偿请求。因为只有确定属于工伤，才能提起工伤赔偿请求。工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，法院在审理劳动争议的民事诉讼案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定。

袁超律师 2022.11.28 2224人看过
劳动合同期限手动修改有效吗

视情况而定。根据法律规定，如对劳动合同进行修改，需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更，应当采取书面形式。如果手动修改合同，应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。如用人单位或劳动者未经协商，单方面手动修改合同，则修改无效。

南君润律师 2022.11.28 1730人看过
劳动固定期限是多久

固定期限劳动合同期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需要和实际情况进行协商然后约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

南君润律师 2022.11.28 1375人看过
工伤风险代理合同有效吗

工伤风险代理合同无效。我国相关法律规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的等。

南君润律师 2022.11.28 2789人看过
不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

南君润律师 2022.11.28 1998人看过
如何确定企业拖欠工资

企业拖欠工资的确定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

王伟浩律师团队 2022.11.28 1660人看过
如何界定拖欠工资

拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

王伟浩律师团队 2022.11.28 1680人看过
员工离职不签竞业限制怎么办

员工离职不签竞业限制也不能强制。根据我国相关法律条文的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

王伟浩律师团队 2022.11.28 2598人看过
要离职可以不签竞业限制吗

竞业限制不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，不是强制。

王伟浩律师团队 2022.11.28 3647人看过
服务期的年限怎样确定

服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

王伟浩律师团队 2022.11.28 2843人看过