如何界定拖欠工资

获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，但用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生，那么，拖欠工资是怎么界定的呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

拖欠工资时间的界定分不同情况：合同有约定支付日期，超期未付算拖欠；无约定按单位规定日期判断；遇节假日等应按规定提前或顺延支付；无正当理由超一个支付周期未付也属拖欠，且不得克扣、无故拖欠工资。

怎么界定公司拖欠工资?要是用人单位和劳动者没约定工资支付时间，而是由单位说了算，就算单位在月末最后一天才发上个月的工资，只要足额发了，也不违法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

根据工资支付暂行规定，工资的支付时间以用人单位和劳动者约定的为准，如果未按照约定时间支付工资的，就属于拖欠工资行为，拖欠的时间自约定支付工资截止之日起计算。

界定公司拖欠工资主要从支付时间、数额、形式等方面看，未按约定日期支付（特殊情况协商后延期不超30日除外）、支付低于标准、非货币支付等都可能算拖欠，无故停发或拖延发也算，劳动者可合法维权。

您好，超过了约定的工资发放日或者无故拖延工资就属于拖欠工资。您这边被拖欠了多少 工资？对方是因为什么原因不给？具体情况需要了解，欢迎随时和我们联系。

尊敬的求助者，您好尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

所谓家暴指的是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

是发生工伤了吗

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。