不签无固定期限劳动合同可以双倍赔偿吗

依据我国劳动合同法的规定，对于符合条件的劳动者，用人单位应该主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同，依法保障劳动者的合法利益，那么，不签无固定期限合同可以吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，用人单位要主动与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但劳动者也可以要求签订固定期限劳动合同，依据劳动合同法的规定，不签订无固定期限劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，劳动者也能获得相应的经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

单位不给签长期合同的话，你能得到的赔偿就是看你在这儿干多久了，一年给你发多少钱。要是超过半年但不到一年的话，就按照一年算；如果没到半年，就给你半个月的工资作为补偿。这是根据《劳动法》第四十七条来的哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不签无固定期限合同指的是用人单位与员工之间没有明确劳动的终止时间，大家在平时生活中肯定或多或少会遇到这方面的问题，那么我们是不是应该储备一些关于这方面的知识来保护自己？不签无固定期限合同不上岗企业如何处理？下面，就跟着华律网小编一起来学习学习吧。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者符合一定条件的，可以签订无固定期限的劳动合同，这是劳动者的一项权利，而有些用人单位是不签的，那么，企业不签无固定期限的劳动合同怎么救济呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

双倍只存在没有签订劳动合同的情形，而且最多只有一年的时间。

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您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。