劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动关系要素包括什么

劳动关系要素包括以下这些：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

袁超律师 2022.11.28 2466人看过
公司裁员是否有补偿

公司裁员是有补偿的。公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.11.28 2401人看过
劳动仲裁是否属于民事诉讼

劳动仲裁不属于民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

袁超律师 2022.11.28 4371人看过
劳务派遣公司的合同有效吗

劳务派遣公司的合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力。(二)意思表示真实。(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

袁超律师 2022.11.28 2346人看过
劳务派遣要签劳动合同吗

劳务派遣应当签劳动合同。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

刘容律师 2022.11.28 4993人看过
公司员工不服从安排被开除有补偿吗

有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

徐春律师 2022.11.28 3104人看过
仲裁诉讼时效是怎么规定的

仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内有效。根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

徐春律师 2022.11.28 2136人看过
劳动争议的范围包括哪些

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

邵丹丹律师 2022.11.28 2855人看过
劳动合同可以证明工作期限吗

从法律意义上来说，是可以的。劳动合同是可以当工作经历证明的，劳动者与用人单答位签订劳动合同，证明劳动者以前在该公司上过班。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等。

邵丹丹律师 2022.11.28 2966人看过
公司经营权变更如何赔偿员工

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，员工的利益并未因为转让受损。根据有关法律规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

邵丹丹律师 2022.11.28 2237人看过