劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

婚假产假丧假扣除工资吗

婚假、产假、丧假不扣除工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

王汉杰律师 2022.11.28 2907人看过
到劳动局申请工伤需要哪些材料

申请工伤需要：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

刘峰飞律师 2022.11.28 1852人看过
劳动仲裁后提起诉讼执行停止吗

如果裁决没有生效，可以停止强制执行。根据法律规定，对劳动争议案件不服，在裁定生效前，向人民法院提起诉讼后，如果法院受理案件的，裁决没有生效，可以停止强制执行。如果裁决生效后再起诉的，则不能停止强制执行。

袁超律师 2022.11.28 1878人看过
工伤后离职能否要求经济补偿金

在用人单位无法定过错的情形下主动解除合同没有经济补偿金，但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

王汉杰律师 2022.11.28 2362人看过
工伤能否获得经济补偿金

如果有下列情形之一的，能取得经济补偿金：工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

袁超律师 2022.11.28 2265人看过
工伤认定一年后能不能申请赔偿

工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。

刘峰飞律师 2022.11.28 4986人看过
没有责任认定书能不能申请工伤

根据法律规定，能申请工伤，然后中止，等事故责任弄清楚后就可以恢复认定程序。要看交警认定责任书内容是什么，如是受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请工伤认定。如没有交警认定责任书，无法认定是否属于工伤。

刘峰飞律师 2022.11.28 2433人看过
试用期也要签劳务合同吗

不是，试用期要签的是劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

袁超律师 2022.11.28 2005人看过
员工试用期签劳务合同吗

不签。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

张燕鹏律师 2022.11.28 2119人看过
劳务关系受伤怎么办

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

张燕鹏律师 2022.11.28 1533人看过