劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

违反了公司保密协议会怎样

违反了公司保密协议，要承担相应的违约责任。情节严重涉嫌犯罪的，要承担刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，就有可能被认定为侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

王汉杰律师 2022.11.28 2393人看过
年终奖是属于经济补偿吗

1、年终奖不属于经济补偿。2、年终奖属于工资收入，是对员工一年来工作业绩的嘉奖及肯定。3、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。4、由此可见，年终奖和经济补偿是不一样的。

刘峰飞律师 2022.11.28 2773人看过
年终奖属不属于职工薪酬

年终奖属于职工薪酬。根据我国相关法律的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

刘峰飞律师 2022.11.28 3132人看过
劳动法年终奖属于什么范畴

年终奖属于工资薪金范畴。根据我国的法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

张燕鹏律师 2022.11.28 1904人看过
雇佣关系是否承担责任

雇佣关系是否要承担责任，应当根据实际情况来确定。《民法典》第一千一百九十二条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

李键键律师 2022.11.28 2430人看过
调岗变更了劳动合同内容，合法吗

用人单位和劳动者协商一致调岗变更了劳动合同内容是合法的，但如果是用人单位擅自调岗变更劳动合同，则是不合法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

张燕鹏律师 2022.11.28 2185人看过
工伤申报能否撤销

作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。有法律规定情形之一，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

张燕鹏律师 2022.11.28 1918人看过
劳动关系中用人单位有追偿权吗

劳动关系中，用人单位存在追偿权。《民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

张燕鹏律师 2022.11.28 2275人看过
要工资属于劳动合同纠纷吗

属于。明确用人单位和劳动者的权利义务，那么对于支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履行、变更、解除或者终止中，也属于劳动合同的内容。

张燕鹏律师 2022.11.28 1387人看过
劳务派遣没有产假合法吗

劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话，可以去当地的劳动部门反映。产假有98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天。

王汉杰律师 2022.11.28 3764人看过