调岗变更了劳动合同内容，合法吗

调岗变更了劳动合同内容，合法吗？双方协商后调岗且更改劳动合同，是合法的。但用人单位单方面调岗却属非法行为。根据法规，双方可以就劳动合同进行协商变更。要进行变更，需签订书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

调岗常涉及变更劳动合同，按法律规定，用人单位与劳动者协商一致可书面变更。但劳动合同约定单位有权合理调岗且具备充分合理性时，可能无需专门签变更协议，应告知劳动者。擅自调岗，劳动者可拒绝并维权。

劳动合同中写服从调岗是否合法要分情况。调岗合理，如因企业经营需要且劳动条件无不利变更，约定通常合法；调岗不合理则可能不合法。不能简单判定，要结合具体情形，看是否符合法律规定及合理性原则。

调岗合法需遵循要点：依据合同约定且调整合理；与劳动者协商一致并签书面协议；基于生产经营需要，新岗位与原岗有关联、待遇合理；及时书面告知调岗决定；保障员工权益，提供培训支持，避免劳动纠纷。

调岗调薪通常算变更劳动合同，因工作岗位和薪酬待遇是劳动合同重要内容。调岗变更工作内容，调薪改变劳动报酬条款。并非所有调岗调薪违法，符合法定情形可合理操作，用人单位要遵循程序保障劳动者权益。

1、先要制订好游戏规则；这是最关键的，哪怕是最好的朋友或者兄弟姐妹也好。因为合伙公司最怕的就是：事先没制订好游戏规则，公司开了后，大家整天为利益分配及义务承担来扯皮，而无心做该做的关于企业发展的正事，或起异心另起炉灶。如此公司所面临的危机可想而知了。

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你好，公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。 经济补偿金怎么计算？

用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。