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探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
新农保和城镇职工养老保险主要有五点不同：参保范围不同。筹资渠道不同。缴费办法不同。待遇标准不同。参保机制不同。新农保是农民自愿参保;而城镇职工养老保险参保是带有强制性质的。
劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
医疗卫生机构开展职业健康检查应当与用人单位签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查;也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。职业健康检查费用由用人单位承担。
试用期是算在劳动合同时间内的。而且试用期的长短也并不是完全由企业说了算，双方可以协商，而且法律中也对试用期有明确规定。试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天。
根据我国相关法律的规定用人单位辞退员工主要有以下情形：一是用人单位随时解除劳动合同；二是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同；三是经济性裁员。
法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。
如果是以个人名义缴纳社会养老保险，则需要到户口所在地个人养老保险局申请转移关系，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。
根据我国相关法律的规定，休产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生独生子女父母光荣证。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。
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