试用期要签合同吗

法律规定，用人单位应在建立劳动关系一个月内、试用期内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。签合同能保障双方权益，都应在试用期内签。

因为试用期的前提是你已经和公司签了劳动合同，没签合同的话，就谈不上什么试用期了。所以，如果公司只跟你约定试用期，却不签劳动合同，那就等于没有试用期，你们之间的纠纷就要按照实际的劳动关系来处理，公司很可能会吃大亏的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期也要签合同吗如何签合同？试用期系必须签署合同之期间。针对劳动力合同，双方有权选择不约定试用期，亦得以选择设定试用期限，然而试用期最长期限不可超过六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期签合同吗？对于劳动者而言，在试用期内，用人单位必须与其签署劳动合同，以明确双方的权利和义务，其中包括试用期的具体期限、薪资待遇以及工作职责等关键性条款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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t·q您好，律师给出法律意见必须建立在全面了解案情的基础上才能具体分析

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询，我会尽力帮你解答哦，并详细分析帮你解决法律问题。

试用期也必须签订合同。否则发放11个月双倍工资。

试用期也在劳动合同期限内，也应该签订劳动合同。

您好，已上班多久了？