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辞职提前三十天工资怎么计算

2022.11.29 劳动纠纷 2465人浏览举报
律师回答
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
报告编号:NO.20221129*****

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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

    袁超律师 2018.12.27 3423人看过
  • 提前三十天辞职不批准怎么办

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    袁超律师 2023.08.16 1161人看过
  • 劳动合同终止是否需要提前三十天

    劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。

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    刘峰飞律师 2023.02.18 136人看过
  • 终止劳动合同是否需要提前三十天

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    2021.01.19 874人看过
  • 员工入职不到十天工资怎么算

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    袁超律师 2018.12.03 3818人看过
  • 病假一天工资怎么计算

    职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计。

    张燕鹏律师 2019.11.30 1695人看过
  • 病假一天工资如何计算

    职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    张燕鹏律师 2019.10.09 1308人看过
  • 每天工资怎么计算

    每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。

    袁超律师 2019.03.15 9860人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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