劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

工资支付暂行规定是什么

工资支付暂行规定是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准等等。

袁超律师 2022.11.29 3593人看过
产检费用可以报销吗

买了生育保险，产检可以报销。生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。

袁超律师 2022.11.29 13258人看过
婚假包括双休日吗

根据我国相关法律的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。婚假属于部分公民放假的假日，所以适逢星期六、星期日的不再另外补假。

袁超律师 2022.11.29 5776人看过
加班费计算标准是什么

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，休息日工作不能补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

沈辉律师 2022.11.29 2410人看过
竞业协议补偿金标准是什么

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

袁超律师 2022.11.29 3232人看过
病假需要扣工资吗

请病假是要扣工资的。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

袁超律师 2022.11.29 7113人看过
没有签订劳动合同可以随时离职吗

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

袁超律师 2022.11.29 3012人看过
2023有什么社会养老保险新政策

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

沈辉律师 2022.11.29 6139人看过
伤残鉴定标准是怎样的

日常生活完全不能自理的，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；意识消失；各种活动均受到限制而卧床，完全丧失劳动能力。二级伤残，三级伤残。

沈辉律师 2022.11.29 4730人看过
农民工资有新规定吗

国家没有农民工的工资标准。每个城市都有最低工资标准。所有具有劳动关系的单位和个人都必须遵守这个最低工资标准，即给予劳动者的工资不得低于最低工资标准。

袁超律师 2022.11.29 3661人看过