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报告编号：NO.20221130*****
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用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
劳务派遣用工单位义务具体如下：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。
用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护；告知被派遣者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；对被派遣者进行工作岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。
劳务派遣关系中用工单位的义务有：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行如实告知义务；进行上岗知识、安全教育培训；支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；缴纳社会保险费；提供劳动保护和劳动安全卫生条件；出具解除或者终止劳动合同的证明；处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷等。
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位有告知义务，即劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣用工单位将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；核对劳动者信息和派遣材料；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付工资和绩效奖金，提供相关的福利待遇，实行同工同酬等。
用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务
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