劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

劳动调解需几天

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

袁超律师 2022.12.06 1735人看过
通知解除劳动合同立刻生效吗

通知解除劳动合同这种情况是立即生效的，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

袁超律师 2022.12.06 2622人看过
劳务派遣单位解除劳动合同的情形主要有哪些

被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

袁超律师 2022.12.06 1531人看过
劳务派遣单位的设立有什么要求

注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件等。

袁超律师 2022.12.06 1359人看过
企业破产能解除劳动合同吗

根据相关法律规定，用人单位破产后是可以解除劳动合同的，企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

袁超律师 2022.12.06 1863人看过
劳务派遣合同签订时需要注意哪些

明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。

袁超律师 2022.12.06 1621人看过
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天。

袁超律师 2022.12.06 2406人看过
应用市场个人所得税

应用市场的经营收入，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。经营所得，是指：个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人。

张燕鹏律师 2022.12.06 2165人看过
个税赡养扣除如何实施

纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。

张燕鹏律师 2022.12.06 1809人看过
小时工加班是否有加班工资

小时工，即非全日制工人，加班也应当支付加班费。在法定休假日加班，应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

袁超律师 2022.12.06 1695人看过