劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查。派遣协议的内容要明确,明确派遣岗位和人员数量。明确劳务派遣期限。明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。明确违反协议的责任。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:一、《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。二、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则等。
单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,并在协议中明确相关内容,以防止责任约定不清导致的风险。具体而言,在签订时,需注意以下问题:明确派遣岗位和人员数量;明确劳务派遣期限;明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;明确违反协议的责任。
商铺租赁合同在日常生活中较为常见,商铺租赁合同签订过程中需要注意以下事项:1、出租方是否为产权人,或者具有转租权并能提供相应的产权证明或转租权授权文件的出租方。2、合同签订的期限不得超过20年。
派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
转让的债权不得违反法律禁止性规定。我国相关法律规定,除了根据合同性质不得转让、按照当事人约定不得转让及抚恤金、抚养费、赔偿金等债权不得转让外,其他债权都可以转让。
签订劳务派遣合同注意事项:(1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《劳动法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
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