精选解答
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辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
养老保险缴纳年限累计满15年，退休后就能拿到养老金，所以不转移养老保险也不会影响到后续的养老金领取。但是，如果养老金参保地和户籍地不一致，就按缴费满10年的地方来确定领养老金之地。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位不得以任何借口克扣工资，应当依法支付工资。
根据相关法律规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴，我国法律规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除劳动合同，妇女怀孕期间，不能解除劳动合同。
主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备。
为了避免分歧和纠纷，劳动合同空白处都要填写的。劳动合同除了基本必须具备的条款，还有一些自行约定条款，比如试用期的约定、培训、保密、保险和福利待遇等其他方面的条款约定，这些自行约定的条款可以写到合同空白处。
可以补交证据的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。
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