上下班工伤认定的条件主要有哪些

上下班途中工伤认定要满足三个条件：一是在合理上下班时间，含因合理原因延长的时间；二是在合理路线，包括到日常活动地及必要场所的路线；三是因非本人主要责任的特定事故致伤。需同时满足才可能认定为工伤。

上下班途中工伤认定需同时满足：合理时间，含正常及因多种情况变动、延误的时间；合理路线，含日常及因合理事由变动且在合理范围的路线；受非本人主要责任的特定事故伤害；事故伤害在上下班途中直接导致。

职工上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定为工伤。条件包括合理时间与路线、非本人主要责任（需权威机构认定）、特定事故类型。若从事无关活动期间出事，一般不算工伤。

上下班途中工伤认定条件：时间需在合理上下班时间内（含加班通勤），路线为合理上下班路线（可顺路），事故为特定事故且本人负同等及以下责任，如下班后处理工作延迟回家途中遇事故等。

上下班途中工伤认定的条件?上下班途中工伤认定需同时满足这些条件：在合理时间往返工作地与住所等合理路线；从事日常所需活动且在合理时间路线；受到非本人主要责任的交通事故等伤害，满足后才可认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以申请工伤认定。

你好，下班路上发生交通事故是否构成工伤，需要看是否具备以下三个要素：一是上下班途中；二是受到事故伤害；三是事故认定为非本人主要责任；因此，下班路上发生交通事故如果是次要责任可以认定工伤

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交警先定责，必须是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才可认定工伤。提醒一下，必须是交通事故，意外事件无法认定工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。