未签劳动合同认定工伤，一是确认劳动关系存在，可从工资支付凭证、工作证、招用记录、考勤记录、他人证言等方面着手；二是确认关系后按正常程序认定工伤，准备材料向部门申请，部门作出结论。
没签劳动合同不影响工伤认定。需确定事实劳动关系，可收集工资等凭证等证据。可申请工伤认定，单位30日内申请，单位未申请，职工或亲属等1年内可申请。准备材料包括申请表等，社保部门受理后核实作出认定决定。
未签订劳动合同也能进行工伤认定。步骤为：先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等；然后在规定期限内向社保部门提出申请并提交相关材料；最后等待认定结果。关键是收集好相关证据。
工伤认定不一定要有劳动合同，有合同可作劳动关系证明。没签合同的劳动者，可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系，还能先仲裁确认关系，再申请认定，符合情形就能认定工伤。
即便未签署劳动合同，若具备以下证据，证实雇主与员工间存在劳务关系，则可根据《工伤保险条例》提出工伤鉴定申请：如用人单位招工登记表、考勤记录、薪资支付凭条或对账单以及社会保险缴费记录；企业发放之带有员工身份证明功能的证件；其他员工关于此事实的证词等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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