多长时间算是无固定期限劳动合同

用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位要与员工签订劳动合同，而签订劳动合同时，要确定劳动合同的期限。无固定期限劳动合同是劳动合同期限的一种，那么怎样才算是无固定期限劳动合同?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

在公司中工作的员工必须和用人单位签订劳动合同，否则员工的合法权益可能没有那么好保护，在签订劳动合同时一般签订的是无固定期限合同，这个合同内容应该怎样写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

在现实社会中大家都知道作为劳动者一般需要和单位签订劳动合同，这个是很重要的，而且作为老员工的话是可以享受相关的权益的，可以选择签订无固定期限合同。那么多久可以签订无固定期限劳动合同呢?下面就由华律网小编为大家解答。

依据《劳动合同法》的规定，出现劳动者在该用人单位连续工作满十年的;单位初次实行劳动合同制，劳动者重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，可以签订无固定期限劳动合同。

劳动者和用人单位建立劳动关系后，要注意和用人单位签订劳动合同，劳动合同是劳动关系成立的最重要证据。而劳动合同依据期限有不同的类型，那么劳动合同多长时间属于无固定期限?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

你好，无固定期限并无时间限制

您好，劳动合同是无固定期限劳动合同，不算约定了服务期，约定服务期应签订服务期协议。

请详细描述问题，可继续追问。

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况