公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。
不一定。犯罪嫌疑人被逮捕后,其侦查羁押期限一般为两个月。但这一期限也并非固定期限,若在侦查过程中发现其不具有羁押必要性的,可能会被释放或变更强制措施;但若是存在案情复杂等情形,在两个月内不能侦查终结的,也可能会延长侦查羁押期限。
可以离婚。可以协议离婚,女方也能提起诉讼离婚。男方一般不得起诉讼离婚,法院认为确有必要的除外。法律规定是,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
需要与单位协商,经单位同意才可以。《女职工劳动保护特别规定》第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
遗赠两个月有效期向谁表示接受:遗嘱执行人:如果遗嘱中指定了遗嘱执行人,那么受遗赠人应向其表示接受遗赠。遗嘱执行人将负责按照遗嘱内容来执行遗产的分配。遗产管理人:在没有遗嘱执行人的情况下,遗产通常由法院指定的遗产管理人负责处理。此时,受遗赠人需向遗产管理人表示接受遗赠。其他相关当事人:在某些情况下,例如遗赠涉及多个继承人或存在争议时,受遗赠人可能还需要向其他相关当事人表示接受遗赠。表示接受的方式可以是书面、口头或行为等。为确保自身权益得到保障,建议受遗赠人优先选择书面形式,如发送接受遗赠的通知或签署相关文件。
孩子两个月,一般只能由女方提出离婚,但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。根据《民法典》规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
补缴人向新的用人单位申请补缴;用人单位同意帮你补缴之后,用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续,前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。
夫妻双方已经分居两个月的,可以向人民法院起诉离婚。但是分居的时间长短不是影响离婚判定的主要条件;人民法院审理离婚案件,在进行调解后,如果感情确已破裂,调解无效的,才会准予离婚。所以当事人需要证明双方的感情确已破裂。
诉讼离婚中孩子两个月法院一般判给女方抚养。相关法律规定,子女不满两周岁的由女方抚养,特殊情形的除外。抚养权变更未男方的条件为:女方有重疾无法抚养、女方有抚养能力却不负抚养义务。
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