劳动纠纷精选解答

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劳动纠纷

超过一年能否申请认定工伤

超过一年不能申请认定工伤。根据《工伤保险条例》规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.12.09 3009人看过
聘用纠纷是否属于劳动争议

聘用纠纷属于劳动争议，用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等都属于劳动争议。

刘鹏飞律师 2022.12.09 1431人看过
劳务派遣人员工龄如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

袁超律师 2022.12.09 2674人看过
劳务派遣工是否可以带薪休假

劳务派遣工，连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

杨贝贝律师 2022.12.09 3040人看过
遇到工伤事故用人单位不申请工伤认定本人如何处理

劳动者遇到工伤事故，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

袁超律师 2022.12.09 1109人看过
无固定期限劳动合同争议如何仲裁

我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

袁超律师 2022.12.09 1294人看过
公司解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金：1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、劳动者无过失，但不能胜任工作。3、公司进行经济性裁员等。

袁超律师 2022.12.09 1942人看过
劳务工资争议属于劳动争议吗

劳务工资争议不属于劳动争议。关于劳务工资的争议是由劳务关系引起的，劳务关系不属于劳动关系，因劳务关系产生的纠纷、争议也不属于劳动争议。故不属于劳动争议。

袁超律师 2022.12.09 1468人看过
外企存在劳务派遣关系是否合法

外企存在劳务派遣关系合法。根据我国法律及其司法解释的有关规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

袁超律师 2022.12.09 1711人看过
劳动合同到期被辞退怎么赔偿

劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

崔博律师 2022.12.09 2611人看过