劳动合同到期被辞退怎么赔偿

在劳动合同期里面劳动者也有可能会被公司给辞退，一旦被公司辞退就可能失去了稳定可靠的收入，很多劳动者觉得公司方面做的不对应该要给自己进行经济赔偿。那么，劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?华律网小编给你提供一些意见。劳动合同没到期被辞退怎么赔偿?不

劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于劳动合同没到期被辞退怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道在单位上班也有被辞退的风险，所以说对于职工来说自身的合法权益是很重要的，一般单位是不可以随意开除职工的，那么对于劳动合同还没有到期就辞退应该怎样赔偿呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位要为劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者是可以要求双倍工资的，而签订劳动合同要注意约定合同期限，那么劳动合同到期辞退要不要赔偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。关于劳动合同没到期被辞退怎么赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁，主张自己的合法权益

n加1的双倍赔偿金

不续签劳动合同：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。 员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。

你好，可以要求经济补偿金，每工作一年给你一个月的经济补偿金，这个是可以的。可以帮你。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。