劳动争议属于劳务合同吗?劳动争议与劳务合同不同，劳动争议不属于劳务合同。劳动争议基于劳动关系，受《劳动法》等调整；劳务合同是民事合同，受《民法典》等调整。二者在主体、待遇、保障等方面有区别。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣属于劳动争议吗?劳务派遣涉及三方主体，易引发劳动争议。如派遣单位与劳动者在合同方面有分歧，用工单位与劳动者在工作条件等方面有问题，或派遣单位和用工单位推诿责任，被派遣劳动者可将二者作为共同当事人维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务合同纠纷不属于劳动争议。劳动争议是劳动关系当事人因执行劳动法规、履行劳动合同产生的纠纷，主体是用人单位与劳动者。劳务合同主体是平等民事主体，形成民事法律关系。处理纠纷时，劳务合同纠纷无需仲裁前置，直接向法院起诉。
劳务纠纷与劳动争议有别，劳务纠纷有时会被认定为劳动争议。劳动争议是劳动关系双方因劳动权利义务产生的纠纷，主体明确。劳务纠纷基于劳务合同，主体宽泛。判断关键看是否符合劳动关系特征，具体由相关机构依法判定。
劳务派遣是特殊用工形式，涉及多方法律关系。派遣中可能出现未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等纠纷。这些因劳动权利义务产生的争议符合劳动争议特征，所以劳务派遣纠纷属于劳动争议范畴。
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