对于那些并非直接处于职业危害作业环境中的劳动者来说，并没有必须履行此项健康检查义务的相关规定。关于离职体检结果不合格的问题，答案是肯定的，法律并未将体检结果是否合格作为离职的必备条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职当然是解除劳动关系，在劳动关系中员工有主动离职的权利，可是公司没有任何侵权行为的离职要遵守法定流程，比如提前30天向公司递交书面的辞职报告，如果还在试用期最低也应该提前3天通知公司，如果有离职的打算，那么华律网小编在下文整理的法律依据对员工正好是有帮助的。
依据双方约定，劳动合同自此时起正式解除；须为离职员工开具具有法定效力的离职证明，同时在离职当日起算十五个工作日内，将其人事档案以及社保关系等手续妥善转移；记录备案，至少保证两年以上的保存期限以便日后查阅。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工离职解除劳动关系分不同情形处理。员工主动离职有提前通知和协商一致两种方式；用人单位解除分因员工过错和无过失性辞退。无论哪种方式，单位要依法操作，员工要做好工作交接。
员工离职解除劳动关系的方式有：协商一致解除，签解除协议；提前通知解除，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位有过错时员工可随时解除；经济性裁员要履行程序并支付补偿；劳动合同期满，特定情形下劳动关系解除，解除时双方要办手续保障权益。
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报告编号：NO.20221209*****
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