精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 轻微伤属于工伤事故吗

轻微伤属于工伤事故吗

2022.12.09 劳动纠纷 2583人浏览举报
解析
职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;三、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;四、患职业病的;五、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;六、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
报告编号:NO.20221209*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 工伤轻微伤的赔偿是怎样的

    轻微工伤是属于没有伤残等级的工伤,那么报销治疗期间的费用以及支付停工留薪期间的工资即可。依据《社会保险法》第三十八条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费。

    张燕鹏律师 2019.11.25 1383人看过
  • 轻微伤标准

    头颈部轻微伤标准3.1头皮擦伤面积在5cm2以上;头皮挫伤;头皮下血肿。3.2头皮创。3.3头部外伤后,确有神经症状。3.4面部软组织非贯通性创。

    邓伟娜律师 2019.08.12 555人看过
  • 致人轻微伤是属于侵权纠纷吗

    致人轻微伤属于侵权纠纷,侵害民事权益,应当承担侵权责任。民事权益,包括婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。

    邓伟娜律师 2020.06.23 1401人看过
  • 不住院轻微伤算工伤吗

    1、不住院轻微伤是否是工伤,要看是否符合工伤认定的条件。2、必须要有医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,才可以确认工伤的。确认工伤之后,才能进一步做劳动能力鉴定。

    袁超律师 2022.04.20 2256人看过
  • 轻微伤怎么鉴定

    鉴定人应当由公安机关及有关执法部门委托的法医人员或经培训过的兼职法医人员担任。鉴定人进行鉴定时,有权了解有关案情、现场勘查情况和调阅病例档案。有关部门必须给予协助。

    李键键律师 2019.04.09 6669人看过
  • 轻微伤怎么赔偿

    侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    邓伟娜律师 2021.04.06 1622人看过
  • 轻微伤如何判决

    轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚,若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。罚款可以是两百到五百,严重的五百元一千到元。

    孙政律师 2022.06.07 960人看过
  • 轻微伤怎么量刑

    1、轻微伤不构成刑事案件,没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。2、一般轻微伤可以由公安进行调解,调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。3、拘留或罚款:给予治安处罚,应由县级公安局决定;4、拘留是五日以上十日以下,如果你是残疾人或不满十四周岁的人,拘留可以是十日以上十五日以下。5、罚款可以是二百元以上五百元以下,严重的五百元以上一千元以下,可以既拘留、又罚款,即并罚。6、《治安处罚法》第四十三条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留;7、并处罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。以上内容就是相关的回答,如果只有轻微伤,这个等级是不会构成刑事案件的,不会承担刑事责任,这个一般会需要赔偿对方一些医疗费用,还需要接受治安处罚,只有达到轻伤,才会构成故意伤害罪。赔偿范围:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费。

    2019.06.14 9423人看过
  • 轻微伤怎么处罚

    跟别人打架,经鉴定为轻微伤,轻微伤怎么处罚打人致轻微伤,已经违法,根据治安管理处罚法,派出所应当对打人者行政拘留。《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。

    邓伟娜律师 2019.08.02 3033人看过

邵丹丹

固德律师事务所

邵丹丹律师,专职律师擅长房产纠纷

  • 45

    精选解答
  • 82481

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 哪些属于工伤事故
    工伤事故指职工工作中因工作原因受事故伤害或患职业病,包括工作时、前后及外出、上下班途中等多种情况,如操作机器受伤、准备清理工作时受伤等,还有患职业病及特定交通等事故伤害。
  • 工伤事故评伤残有轻微伤吗
    轻微伤的伤情是比较轻的,而且在造成了轻微伤之后会进行赔偿,严重的会进行拘留几天,如果构成了轻伤的,就会负相应的刑法责任了,那么轻微伤是不是可以评工伤呢。华律网小编通过你的问题带来了“工伤事故评伤残有轻微伤吗”的内容,希望对你有帮助。
  • 劳务合同属于工伤事故吗
    劳务合同属于工伤事故吗?"劳务合同"被视为一种劳务关系而非合同关系,因此在劳务人员遭受人身伤害事件时,其无法依据《劳动能力鉴定工伤等级标准》进行工伤认定,而是应按照雇佣过程中的人身损害赔付方式来处理相关事宜。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务合同属于工伤事故吗
    不属于。因为劳务合同不是劳动合同,认定工伤的条件之一是用人单位和劳动者之间存在着劳动关系,申请工伤认定时要提交的材料也包括能证明和用人单位存在劳动关系的证明,而劳务合同时属于劳务关系,所以,不能申请工伤。
  • 工伤事故属于劳动争议吗
    工伤事故属于劳动争议吗?工伤事故通常属劳动争议范畴,劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧产生的争议。工伤认定、赔偿等涉及社保和劳动保护,符合法律规定。双方有分歧可协商、调解、仲裁、诉讼解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复