
公司辞退工作半年员工,补偿分情况而定。法定过错情形辞退无需补偿;因不能胜任等情形辞退,提前通知或付代通知金后应给半个月工资补偿;违法辞退,员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿,协商不成可维权。

劳动者工作满半年被辞退,补偿分情况:合法解除无需补偿;违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金,工作半年应支付一个月工资标准的二倍;协商一致解除支付半个月工资补偿。具体依实际判断,协商不成可通过法律途径维权。

劳动合同法规定,经济补偿依劳动者工作年限定,满半年辞退符合情形付一个月工资补偿,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除需付二倍赔偿金。劳动者遇此可先协商,不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

在公司里干满三年,本还想要继续干下去,但是,有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作,劳动者也希望能争取赔偿,干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。

劳动者工作半年被辞退,经济补偿依具体情形而定。合法辞退且需补偿的,支付半个月工资;违法辞退的,支付一个月工资赔偿金。具体数额结合实际工资,对补偿有争议可通过劳动仲裁等合法途径维权。