公司辞退工作半年员工，补偿分情况而定。法定过错情形辞退无需补偿；因不能胜任等情形辞退，提前通知或付代通知金后应给半个月工资补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿，协商不成可维权。
劳动者工作满半年被辞退，补偿分情况：合法解除无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年应支付一个月工资标准的二倍；协商一致解除支付半个月工资补偿。具体依实际判断，协商不成可通过法律途径维权。
劳动合同法规定，经济补偿依劳动者工作年限定，满半年辞退符合情形付一个月工资补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除需付二倍赔偿金。劳动者遇此可先协商，不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
在公司里干满三年，本还想要继续干下去，但是，有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作，劳动者也希望能争取赔偿，干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
劳动者工作半年被辞退，经济补偿依具体情形而定。合法辞退且需补偿的，支付半个月工资；违法辞退的，支付一个月工资赔偿金。具体数额结合实际工资，对补偿有争议可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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报告编号：NO.20230228*****
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