合同到期被辞退能获得哪些补偿

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么对于合同到期辞退员工怎么赔偿这个问题，下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期被用人单位辞退是否有补偿，要依据被辞退的原因而定。例如，严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任等情形，不需要支付经济补偿金。关于合同到期后被辞退有补偿吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

依据您在现供职公司的服务年限来看待，每满一个整年度即享受到相当于一个月工资的标准金额作为补偿。而对于那些工作了六个月但还未满一年的员工来说，同样按照服务年限进行补偿，只需提供相当于半个月工资的标准金额即可。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大多数的人知道劳动合同是有一定期限的，如果劳动合同到期之后劳动者与用人单位可以选择续签或者终止劳动合同，那么合同到期解除还能获得补偿吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!合同到期解除还能获得补偿吗劳动合同期满须付补偿金。按现行

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何让公司主动辞退获得补偿相关的法律规定。具体和华律网小编一起来看看吧。一、怎么样让公司主动辞退获得补偿1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》3...

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若是违纪辞退不需要给补偿金，正常辞退需要给

退怎么获得补偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

试 用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；　　试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；　　试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资

你好，若是单位违法辞退的，单位应当支付赔偿金，是根据你的工作年限赔偿的。