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国企合同到期了会被辞退吗

2023.02.28 劳动纠纷 1217人浏览举报
解析
国企合同到期,双方劳动关系终止,不需要辞退,辞退属于解除劳动合同。劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
报告编号:NO.20230228*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 国企合同到期了会被辞退吗
    尽管各企业皆可实施此举,但其行为的合法性或非法性却存在明显差异。当企业选择解聘员工时,具体的补偿金额将根据解聘原因的不同而有所区别。当面临劳动合同期满的情况下,若企业决定终止与员工的劳动关系,则必须向该员工支付相应的经济补偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 国企合同到期了会被辞退吗
    国企合同到期后是否被辞退分情况而定。表现好、胜任工作且无违规违纪行为,单位有意留用会协商续签;存在法定解除情形,单位可辞退;单位因客观情况调整人员可能不续签但要付补偿,具体依情况判断。
  • 国企会辞退员工吗
    国企会辞退员工,虽相对稳定,但符合法定情形时有权辞退。包括员工严重违纪,如旷工、泄密等;不能胜任工作且培训调岗后仍不行;客观情况变化协商变更合同不成;员工违法犯罪被追究刑事责任等。
  • 国企合同到期了是否会被辞退
    国企合同到期后是否被辞退要具体情况具体分析,(一)看企业需求与员工表现,表现好且岗位有需求通常会续签;(二)看企业经营状况与调整,若需精简人员等可能不续签;(三)若员工有法定情形,到期会被辞退。
  • 国企会随便辞退员工吗
    国企一般不随便辞退员工。法律层面,国企要遵守相关法规,辞退有严格规定,无合法事由辞退需付赔偿金;从自身性质看,国企承担社会责任,人员管理规范,招聘严格。特殊情况下裁员等会依法依规处理。
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