精选解答
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用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
辞职不算离休。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职流程如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续仿如；5、开离职证明。辞职的三种情形如下：1、是依法立即解除劳动关系，如用宽销人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
公司要求加班没有加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
国家带薪年休假规定是根据职工的累计工作年限来计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，如果有十天的公休假期，若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。需要明确的是，无论是劳动者主动要求解除劳动合同，还是用人单位强行解除劳动合同，都是需要进行工作交接的，特别是非常重要的工作岗位，还需要履行相关的附随义务。对于员工被辞退的情况下，也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序，也需要对工作情况进行交接处理，避免造成用人单位的用人问题和工作损失。
只要与用人单位存在劳动关系，符合工伤申请条件的，就可以申请工伤。一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。 然后用人单位和工伤保险基金再根据《工伤保险条例》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。
员工身体有病是否可以解除劳动合同，需要视情况而定。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。员工可以随时解除劳动合同吗员工可以随时解除劳动合同。员工可以随时解除劳动合同，但也不是说什么情况下都可以随时解除劳动合同，在一些用人单位置劳动者的人身安全、合法权益、违反法律规定的情形下是可以解除劳动合同。员工可以随时解除劳动合同的情况主要有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。
烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；（2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
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